公司企业文化建设自2000年进入实质性启动阶段以来,历经17年的探索与实践,从理念描述到实施推进,在物质文化、制度文化、精神文化和员工的行为文化建设四个层面,都取得了卓越的进步和发展。

2005年10月,公司在企业启动改制后的第一次股东大会上,根据公司党政领导班子共同讨论确定的企业改制后发展的愿景,总结提炼并最终确定了企业文化建设“七十二字”总纲,同时对企业宗旨、精神、核心价值观和涉及安全、质量、经营、服务及员工行为准则等方面内容,进行了完整和系统的归纳和描述,从而为公司企业文化建设稳步推进,最终形成具有公司特色的企业文化建设新格局,奠定了坚实基础。

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